• Vertrauensvolle Ansprechperson und Sparringspartner:in für unsere Engineering Team in allen People Themen wie Performance, Talent Management, Feedback und Veränderung
  
  

• Verantwortung für zentrale HR Prozesse und Administration, inklusive Vertragsänderungen, Policy Updates und Mitarbeiterdokumentation
  
  

• Unterstützung bei Payroll- und Compensation-Prozessen sowie aktive Mitgestaltung unseres Compensation & Benefits Ansatzes
  
  

• Begleitung und Weiterentwicklung des gesamten Employee Lifecycles – von den ersten Schritten im Onboarding bis hin zum Offboarding
  
  

• Gestaltung von Learning & Development Initiativen mit Fokus auf persönliches Wachstum und Leadership Development
  
  

• Erstellung von HR Reports und Dashboards, die Orientierung geben und Entscheidungen fundieren
  
  

• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR Prozessen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team, um reibungslose Auswahlprozesse und einen gelungenen Start neuer Kolleg:innen sicherzustellen
  
  

• Begleitung von Veränderungsprozessen im Engineering Team sowie Unterstützung kultureller Initiativen, die unsere Zusammenarbeit stärken
  
  

• Beitrag zu bereichsübergreifenden Projekten, indem du Ideen einbringst und Initiativen leitest, die die Employee Experience positiv prägen

• 3 bis 6 Jahre Erfahrung im HR Bereich idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren Rolle im Tech oder internationalen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie HR Policies und Prozessen, Erfahrung mit weiteren Ländern (z. B. Frankreich) ist ein Plus

• Praxis in der HR Administration, Vertrags- und Dokumentenmanagement, Payroll-Vorbereitung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles

• Mindestens ersteErfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie Interesse, diesen Bereich gemeinsam weiterzuentwickeln

• Erfahrung mit Learning & Development insbesondere in der Unterstützung oder Gestaltung von Leadership Development Maßnahmen

• Sicherer Umgang mit HR Tools (idealerweise Personio) und Freude daran, Systeme und Daten aktiv zu nutzen und zu optimieren

• Starke Organisationsfähigkeiten, Genauigkeit und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Kommunikations- und Beratungskompetenz, die es dir ermöglicht, Manager:innen auch in sensiblen oder komplexen Situationen zu unterstützen

• Ein hohes Maß an Empathie, Diskretion und Integrität sowie die Fähigkeit, die Balance zwischen den Interessen der Mitarbeitenden und Unternehmenszielen zu halten

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen (z. B. Französisch) sind ein Vorteil

• Werde Teil eines markt-erprobten Unternehmens mit über 1.000 Kund:innen und treibe Wire auf dem Weg zur weltweiten Marktführerschaft voran.

• Wir investieren in deine Weiterentwicklung: mit innovativen, datengetriebenen Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen, und einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 1.000 €.

• 30 Urlaubstage, damit du dir deine wohlverdiente Auszeit nehmen und eine gesunde Work-Life-Balance halten kannst.

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeit.

• Mit einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft bleibst du fit.

• Arbeite aus einem wunderschönen Büro im Herzen von Berlin.

• Genieße frisches Frühstück im Office, täglich Obst, Snacks, kostenlose Softdrinks und unsere Barista-Kaffeemaschine.

Wire ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft. Wir setzen uns für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle geschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Wenn du während des Bewerbungsprozesses bestimmte Anpassungen oder Unterstützung benötigst, lass es uns bitte wissen. Wir unterstützen dich dabei gerne.